Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Planificator de Forță de Muncă
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Planificator de Forță de Muncă dedicat și organizat, care să se alăture echipei noastre pentru a asigura o gestionare eficientă a resurselor umane. Rolul presupune analizarea nevoilor de personal, planificarea programelor de lucru, monitorizarea prezenței și optimizarea utilizării forței de muncă pentru a susține obiectivele organizației. Planificatorul de Forță de Muncă va colabora îndeaproape cu managerii de departamente, echipa de resurse umane și angajații pentru a anticipa cerințele de personal, a gestiona schimbările de program și a răspunde rapid la fluctuațiile de volum de muncă. Responsabilitățile includ elaborarea și actualizarea programelor de lucru, utilizarea sistemelor informatice de planificare, analiza datelor privind productivitatea și absenteismul, precum și propunerea de soluții pentru îmbunătățirea eficienței operaționale. De asemenea, Planificatorul de Forță de Muncă va fi responsabil de respectarea legislației muncii și a politicilor interne privind timpul de lucru și odihna. Candidatul ideal are abilități excelente de comunicare, atenție la detalii, capacitate de analiză și experiență în utilizarea instrumentelor digitale de planificare. Este esențială capacitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona simultan mai multe sarcini, precum și dorința de a contribui la crearea unui mediu de lucru eficient și echilibrat. Dacă ești o persoană proactivă, orientată spre soluții și pasionată de optimizarea proceselor de resurse umane, te invităm să aplici pentru această poziție.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Elaborarea și actualizarea programelor de lucru pentru angajați
- Monitorizarea prezenței și absenteismului personalului
- Analiza necesarului de personal pe termen scurt și lung
- Colaborarea cu managerii de departamente pentru identificarea nevoilor de resurse umane
- Utilizarea sistemelor informatice de planificare a forței de muncă
- Optimizarea utilizării resurselor umane pentru eficiență maximă
- Asigurarea respectării legislației muncii și a politicilor interne
- Raportarea periodică a datelor privind productivitatea și prezența
- Gestionarea schimbărilor de program și a situațiilor neprevăzute
- Propunerea de soluții pentru îmbunătățirea proceselor de planificare
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare finalizate, preferabil în domeniul resurselor umane sau administrativ
- Experiență anterioară în planificarea forței de muncă sau într-un rol similar
- Cunoștințe solide de legislația muncii
- Abilități excelente de organizare și gestionare a timpului
- Capacitate de analiză și atenție la detalii
- Competențe digitale și experiență cu sisteme informatice de planificare
- Abilități de comunicare și colaborare în echipă
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări
- Capacitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona situații multiple
- Orientare către soluții și îmbunătățirea continuă
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în planificarea programelor de lucru pentru angajați?
- Cum gestionați situațiile neprevăzute care afectează programul de lucru?
- Ce instrumente informatice de planificare ați folosit până acum?
- Cum asigurați respectarea legislației muncii în activitatea de planificare?
- Puteți oferi un exemplu de optimizare a resurselor umane realizată de dumneavoastră?
- Cum colaborați cu managerii de departamente pentru identificarea nevoilor de personal?
- Ce metode folosiți pentru a analiza productivitatea și absenteismul?
- Cum vă organizați activitatea pentru a gestiona mai multe sarcini simultan?
- Ce vă motivează să lucrați în domeniul planificării forței de muncă?
- Cum reacționați la schimbările bruște de volum de muncă?
